Thema 12: Proeve van bekwaamheid
Niet alleen door de corona pandemie heeft de Holder de voordelen in gezien van het uitvoeren van een proeve van bekwaamheid, maar is zich zeker ook bewust van de meer praktische benadering van het toepassen van opgedane competenties. Daarom heeft de Holder besloten haar medewerkers hun competenties in een afsluitend project in de praktijk te laten aantonen. Dit project wordt door de student in samenspraak met de werkgever en de Holder vastgesteld. Het project moet alle, in het kwalificatiedossier, beschreven werkprocessen afdekken. Om dit in goede banen te leiden is het oorspronkelijke stagecontract van 480 uur aangepast naar 620 uur. Om in staat te zijn het afsluitend project ook daadwerkelijk te realiseren krijgt de medewerker gedurende de 480 uur de gelegenheid een vooronderzoek te starten. Na goedkeuring van zowel werkgever als ook het management van de Holder krijgt de medewerker een ‘Go’ voor de uitvoering van het project. Als na oplevering blijkt dat de medewerker al zijn competenties per uit te voeren werkproces heeft kunnen aantonen, zal de Holder op gepaste wijze afscheid nemen van de medewerker. Hiervoor dient de medewerker dan wel een handtekening te zetten voor ontvangst van het juiste ontslagpapieren.
Leerdoelen bij dit thema:
- Hard skills
- Student rondt het geheel af met een laatste presentatie aan de stuurgroep;
- Student is in staat om tijdens de presentatie zijn besluiten, uitvoering te beredeneren;
- Student is daarbij in staat om ook een kritische houding aan te nemen in de uitvoering.
- Soft skills
- Student heeft juiste houding bij de presentatie;
- Student weet hoe hij zijn directie omgeving moet betrekken;
- Student laat zien hoe hij zijn eigen vaktaal in de praktijk overbrengt;
- Student heeft zijn ICT-vaardigheden in de praktijk getoetst en uitgebreid.